近日，中办、国办印发《美丽中国建设成效考核办法》，以刚性制度明确生态建设的“考卷”与“标尺”。考核办法的出台，是推动树立和践行正确政绩观的制度利器，折射出以考核导向引领干事创业价值取向的鲜明逻辑。

　　把考核标尺立得更准、更严、更实，有助于从源头上纠偏正向。过去在生态环保领域，有的地方耗资数亿元建湿地公园，建成后长期荒废，所谓的“生态修复”实则为房地产开发铺路；有的地方为应付检查，给荒山刷绿漆，上演“生态形式主义”闹剧……究其原因，是不看群众满不满意，只看上级注不注意；不追求生态效益，只在意“可视效果”。如今，《美丽中国建设成效考核办法》将“群众满意程度”列为5方面考核内容之一，让群众成为考核的“阅卷人”，使考核成为倾听民声、汇聚民智的过程，确保政绩建立在民心之上。

　　“指挥棒”正确得当，方能激励干部求真务实。江苏对13个设区市分三类地区开展考核，对省级机关单位、省属企业、省属高校按职能定位优化分类考核，让不同地区、不同类型单位各展所长、竞相发展；浙江在年度综合考核中明确将“十四五”时期能耗强度下降、PM2.5平均浓度等绿色生态指标完成情况纳入考核，引导各地完整、准确、全面贯彻新发展理念……内容各异的考核指标有共同的特点：建立科学规范的干部考核评价体系，既看发展速度更看生态成色，既看短期成效更看长远根基，既看发展数据更看群众口碑，引导党员干部自觉把树立和践行正确政绩观融入思想深处、落到履职实处。

　　政绩考核，考是基础，用是关键。想要达到“用好一个人、激励一大片”的效果，重在考用结合，充分发挥考核正向激励和反向约束作用。近期印发的《碳达峰碳中和综合评价考核办法》《美丽中国建设成效考核办法》中都强化了考核结果运用，明确提出考核结果作为省（自治区、直辖市）党委和政府领导班子和有关领导干部综合考核评价、选拔任用的重要参考。事实证明，一方面强化正向激励，让真抓实干、担当作为的干部得到褒奖和重用；一方面注重反向约束，让乱作为、不作为、不敢为、不善为的人员受到惩戒，真正做到干多干少不一样、干好干坏不一样，才能让考核“指挥棒”真正管用，激发干事创业的内生动力。

　　“指挥棒”立起来，导向就更明确。以科学的考核指标引导科学决策，以刚性的结果运用促进真抓实干，定能有力引导党员干部创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。赵 成